一般事業主行動計画について

一般事業主行動計画の策定（更新）について

株式会社　くれせん

当社では、令和４年（2022）１月２２日付で、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主

行動計画」を策定（更新）しましたのでここに報告します。

１．計画期間      令和４（2022）年２月１日～令和９（2027）年１月３１日

２．当社の課題

　　➀　育児休業取得者について、女性は毎年１名以上いるが、男性については皆無である。

　　②　休日・時間外労働については、社員全体平均としては、あまり多くないが、特定部門に

　　　　　偏って発生している。

３.目標と実施時期・取組内容

目　標

➀　男性社員が１名以上育児休暇を取得する。

（実施時期・取組内容）

（ア）２０２２．　４月～自分の子が出産した社員（男女問わず）の実数の分析

（イ）２０２２．１０月～４０歳以下の男性社員へ育児休暇等へのヒアリング

（ウ）２０２３．　４月～実態分析・ヒアリングまとめ・課題抽出

（エ）２０２４．　４月～男女が子育て可能な体制の検討

（オ）２０２５．　４月～子育て支援の為の方針・制度を定め全社員へ周知の上実施

目標

➁　全社員が月１回以上ノー残業デーを実施する。

（実施期間・取組内容）

（ア）２０２２．　４月～時間外労働時間・総労働時間などの分析・課題の抽出

（イ）２０２２．１０月～所定労働時間・日数の分析・課題の抽出

（ウ）２０２３．　４月～労働体制の見直し

（エ）２０２４．　４月～各部署において月１回ノー残業デーの試行

（オ）２０２５．　４月～月１回ノー残業デーの日を決定し、全社員周知の上、実施

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和４年１月２２日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社くれせん

当社では、令和３年（2021）７月２０日付で、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に

基づき、「一般事業主行動計画」を策定（更新）しましたのでここに報告します。

　　１．計画期間      令和３（2021）年８月１日～令和８（2026）年７月３１日

　　２．当社の課題

　　　・当社の入社及び在籍の男女比率をみると、両方共女性が約６割を占めているものの管理職

　　　　（係長以上）の占める女性の割合は、入社及び在籍に比べ極めて低い。

　　３.目標と実施時期・取組内容

　　目標

　　①   管理職（係長級以上）に占める女性の割合１５％以上とする。

　　　　〈実施時期・取組内容〉

　　　ア．2022.4月～  男女公正な昇進基準になっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを

　　　　　　　　　　　　　　行う。

　　　イ．2023.4月～　男女公平な人事評価システムを構築し、実証のため試行的運用を行う。

　　　ウ．2025.4月～　管理職候補となる男女社員に対して、管理職育成研修を実施する。

　　目標

　　②   １０年以上勤続の女性正社員の割合を全体の５０％以上とする。

　　　〈実施時期・取組内容〉

　　　ア．2021.8月～　男女別の離職状況を検証する。

　　　イ．2022.4月～　社員に対し現状の就業状況・要望についてヒアリングを行う。

　　　ウ．2023.4月～　ワーク・ライフ・バランスの取組について社員に対しセミナーを実施する。

　　　エ．2024.4月～　特別休暇・勤続表彰など必要に応じ見直しを行う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和３年７月３１日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社くれせん